English  / Russian  

Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке

 Главная    Подписчикам     Авторам     Карта сайта     Контакты    Написать письмо
О журнале
Содержание свежего номера
Указатель статей
Научная жизнь
Полемика
Архив
К содержанию
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТРЕСС И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

Е.А. Левкова
К.И. Воробьева
О.Ю. Кошман


         Левкова Елена Анатольевна доктор медицинских наук, профессор РАН, профессор кафедры психологии Дальневосточного государственного университета путей сообщения, ведущий научный сотрудник лаборатории медицинской информатики ВЦ ДВО РАН (г. Хабаровск).
         Контактный адрес: e.levkova@rambler.ru


         Воробьева Клариса Ивановна доктор психологических наук, профессор, заведующая кафедрой психологии Дальневосточного государственного университета путей сообщения (г. Хабаровск).
         Контактный адрес: psy@festu.khv.ru


         Кошман Ольга Юрьевна старший лаборант Центральной научно-исследовательской лаборатории Института повышения квалификации специалистов здравоохранения Министерства здравоохранения Хабаровского края (г. Хабаровск).
         Контактный адрес: cnil@ipksz.khv.ru

Аннотация

         В статье представлен анализ факторов, формирующихся профессиональный стресс у среднего медицинского персонала. Диагностико-оценочная часть комплексной системы «Интегральная диагностика и коррекция стресса (ИДИКС)» А.Б. Леоновой позволила оценить уровень стресса. Показано, что медсестры имеют выраженный уровень стресса. Выявленные закономерности и негативные последствия стресса позволили разработать рекомендации для их устранения. Основные направления рекомендаций включают предоставление сотрудникам возможность работать по гибкому графику при возникновении у них отягчающих жизненных обстоятельств или личных проблем. Продемонстрирована необходимость предоставления сотрудникам информации об успешности выполненной работы и введение дополнительных мер по оптимальной организации рабочих мест, когда рабочее место закрепляется персонально за определенным сотрудником и имеет четко обозначенные пространственные границы и удобно спланированные функциональные зоны. В проведенном исследовании обосновывается предоставление дополнительного времени для отдыха в течение рабочего дня. Помимо основных факторов анализа профессиональной деятельности, в статье выделены аспекты оборудования зон для отдыха, рядом с рабочими помещениями, а также необходимость приглашения специалистов (психологи, эргономисты) для проведения групповых консультаций и обучения персонала организации приемам снятия стресса на рабочем месте. Доказана необходимость создания рабочей группы (из служащих, представителей администрации и специалистов по организационному консультированию) по разработке комплексной программы борьбы со стрессом с учетом специфических особенностей организации.

         Ключевые слова: система здравоохранения, медицинские работники, медицинские сестры, стресс, профили тестовых индексов.

К содержанию
|  Вверх  |   Главная   |   Подписчикам   |   Авторам   |   Карта сайта   |
|  Контакты   |   Написать письмо |