English  / Russian  

Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке

 Главная    Подписчикам     Авторам     Карта сайта     Контакты    Написать письмо
О журнале
Содержание свежего номера
Указатель статей
Научная жизнь
Полемика
Архив
К содержанию
РОЛЬ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ В РАЗВИТИИ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ УСПЕШНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Ю.В. Постылякова



        Постылякова Юлия Валерьевна – кандидат психологических наук, научный сотрудник лаборатории психологии труда Института психологии РАН (г. Москва).
        Контактный адрес: postylyakova@mail.ru


Аннотация

        В статье рассматриваются ценностные ориентации и деловые качества руководителей среднего звена железнодорожных предприятий. Показано, что значимыми ценностями для руководителей являются универсализм, безопасность и самостоятельность. К наименее значимым типам ценностей относятся традиции, стимуляция и гедонизм. Ориентация в управленческой деятельности руководителей на ценности безопасности, универсализма и самостоятельности наиболее тесно связана с навыками принятия решений, способностью к саморегуляции, пониманием своих ценностей и умением руководить коллективом. Наличие коммуникативных навыков способствует стабильным позитивным взаимодействиям с подчиненными, проявлению активности, ответственности и в целом успешной деятельности. Ориентация на ценность безопасность выявляет интеграцию персональных ценностей руководителя с организационными ценностями предприятия и отражает специфику деятельности руководителя железнодорожного предприятия. Конфликтное сочетание отдельных видов ценностей отражает наличие в деятельности противоречивых целей и в то же время способствует актуализации деловых качеств, помогающих их достижению.
        На основе результатов корреляционного и кластерного анализа выявлена связь ценностных ориентаций, проявляющихся в деятельности, с деловыми качествами, которые вместе образуют кластер ценностно-профессиональных ресурсов руководителя. Показано, что деловые качества, наиболее тесно связанные с ценностными ориентациями на уровне индивидуальных приоритетов можно рассматривать как профессиональные ресурсы в деятельности руководителя.

         Ключевые слова: профессиональная деятельность, деловые качества руководителя, ценностные ориентации, профессиональные ресурсы.


 
К содержанию
|  Вверх  |   Главная   |   Подписчикам   |   Авторам   |   Карта сайта   |
|  Контакты   |   Написать письмо |